洛陽化成株式会社は、プラスチックの加工をメインで手がけている会社です。
社員の健康増進と福利厚生のために、2022年7月に「KIWI GO」を導入しました。
今回は、取締役総務部長の渡辺麻記さんにお話を伺いました。

ー「KIWI GO」を導入したきっかけを教えてください。

コロナ前は食事会をするなどしていましたが、それもなかなかしにくくなり、これといった福利厚生があまりできていなかったんです。 社員のために何かできないかなと考えていたときに、展示会で偶然知ったのが「KIWI GO」。 洛陽化成の社是には「健康に努めよう」と掲げられています。 運動から健康を推進でき、その結果がごほうびとして社員にも還元されるという点が、会社の方針にも合っていたので導入することにしました。

ー社員の方の年齢層が幅広いんですよね。

はい。20代の若手から70代のベテランまでいます。 スマホを使ったサービスなので年配のメンバーはどうかなと思っていましたが、他の社員に教えてもらうなどして問題なく使えています。アップデートがわからなかったときも他の社員がサポートして、「もっともっと使うわ〜！」と言ってくれていました。

代表も80歳を迎えたのですが、とても元気。 孫も「KIWI GO」を知っているので、「じいじ、何歩歩いた？」「ポイント貯まってる〜？」なんてチェックされていますよ（笑）

ー社員のみなさんの反応はいかがですか？

社内でも「導入してよかったね」と話しています。 ウォーキングウェアを購入して本格的に始めた社員も出てきました。 運動ポイントも右肩上がりに増えていますし、可視化されることで運動のモチベーションにもなっているのかなと思います。 やっぱり「1位は誰だ！？」というのはみんな気になって盛り上がれるポイントですね。

ー変わったごほうびの使い方をしたとお伺いしましたが・・・

ポイントでAmazonギフトカードをもらい、それでめだかの水槽を買ってくれて会社に置いています（笑） 魚好きな人が何人かいるのがわかって、「KIWI GO」のごほうびで買ったらちょうどいいね、という話になったみたいです。 めだかの飼育方法について会話が盛り上がったり・・・ これも運動から派生した新しいコミュニケーションですよね。

ー女性社員の方も楽しんで参加いただけていますか？

mi band（スマートバンド）のバンド部分を季節によって変えて、おしゃれな楽しみ方をしている人もいます。 女性社員も少しずつ増えてきて、いい傾向だなと思っています。

ー採用にも変化はありますか？

製造業だとどうしても女性が集まりにくく採用が難しいのですが、実際は重たいものを持ったりせずに女性も働けるんです。 ハローワークにも会社の取り組みなどを掲載するようになってから、以前より女性の応募も増えてきました。 働きやすさとか楽しさとか、そういう雰囲気を取り組みから感じてもらえるのかなと思います。 これから「KIWI GO」も採用シーンで推しポイントの一つにしていきたいと思います。